入职一月未签合同，劳动法规定怎样赔偿

找工作好不容易找到合适的，欢欢喜喜入职，可工作一个月了，公司却一直没和自己签劳动合同，这可咋办呢？心里难免犯嘀咕，自己的权益会不会得不到保障，公司这么做合不合法，自己能不能得到相应的赔偿呢？这一连串的问题困扰着不少职场新人。其实，劳动法对于这种情况是有明确规定的，下面咱们就来详细说说。

一、劳动法对未签合同赔偿的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，入职一个月没签合同，从第二个月开始，用人单位就得支付双倍工资。比如小张入职一家公司，第一个月工资是5000元，公司没和他签合同，从第二个月起，公司就得每月支付他10000元工资。

二、申请赔偿的前提条件

要拿到双倍工资赔偿，得证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都可以作为证据。比如小王在一家小公司上班，没签合同，他平时领工资是老板通过微信转账，那微信转账记录就可以作为证明劳动关系的证据之一。

三、申请赔偿的流程

首先可以和用人单位协商，心平气和地跟公司说明法律规定，要求签订合同并支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意申请赔偿的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，入职一个月未签合同，从第二个月开始计算时效。所以发现公司没签合同，要及时维护自己的权益，别过了时效。

入职一个月未签合同拿到赔偿后，后续可能还会有新问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳等问题。这些问题处理不好，可能会再次影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作。