试用期未签合同遭辞退赔偿是怎样的

找工作的时候，试用期就像一场双向的“考察期”，单位考察求职者是否适合岗位，求职者也看看这份工作是否符合自己的期望。然而，有些单位却在试用期搞起了“小动作”，不跟劳动者签合同，还随意辞退人。这时候，很多劳动者就犯难了，不知道自己有没有权益，更不清楚能得到怎样的赔偿。其实，试用期未签合同就辞退员工，在法律上是有说法的，下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，公司一直没跟他签合同，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到两个月的工资作为赔偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位在试用期没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在试用期工作了两个月就被无故辞退，他能拿到相当于一个月工资的赔偿金。

三、维权途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先跟用人单位友好协商，把自己的诉求说清楚，要求单位支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明情况。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权方式。劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。

四、证据收集注意事项

证据是维权的关键，劳动者要注意收集和保存。除了前面提到的工资支付记录、工作证、考勤记录外，还有工作邮件、业务往来文件等都可以作为证据。收集证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取。比如不能私自偷拍、偷录涉及他人隐私的内容。

试用期未签合同遭辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。