自己生病公司不肯给工资怎么办

一、自己生病公司不肯给工资怎么办

员工生病，公司应按规定支付病假工资。若公司不肯给，可按以下步骤维权：

首先，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。你可以与公司沟通，明确告知公司相关法律规定，要求支付病假工资。

若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。

也可准备劳动合同、病历、病假证明、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、生病期间公司不给工资该如何维权

生病期间公司不给工资，劳动者可这样维权：

首先与公司协商，明确指出根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司应按有关规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、病假单、工资流水等能证明劳动关系、患病情况及工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、生病公司停发工资，维权有哪些法律途径

生病期间公司停发工资，劳动者可通过以下法律途径维权:

首先，可与公司协商，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、病历、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资及经济补偿。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工生病，公司应按规定支付病假工资，这是法律赋予员工的权益。当公司不肯支付时，除了上述的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如病假的期限如何确定，不同的病情和工作年限对应的病假时长有所不同。另外，在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，若证据不足可能会影响维权结果。如果你在员工病假工资支付及维权方面还有其他疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让疑惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。