员工打架遭开除，是否会有赔偿

在工作场所中，人际关系复杂，员工之间偶尔会产生摩擦。有时候这些摩擦要是没处理好，就容易升级成打架事件。而一旦发生打架事件，很多公司的处理方式就是直接开除涉事员工。那么问题就来了，员工因为打架被开除，到底能不能拿到相应的赔偿呢？这可是关系到员工切身利益的大事，千万别以为公司说开除就没辙了，咱们得弄清楚这里面的法律门道。

一、开除员工的合法依据

公司开除打架员工要合法，得有明确的规章制度依据。这些制度得合理合法，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。比如，公司有规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，一旦违反就予以开除，且员工都知晓该规定，那公司按此开除员工就有一定合理性。不过，如果公司没有相关制度，或者制度不合理、未公示，那开除员工就可能不合法。像有的公司规定同事间小冲突也算打架，直接开除，这就不太合理。

二、是否构成严重违反规章制度

判定员工打架是否属于严重违反规章制度很关键。要综合考虑打架的原因、情节、后果等因素。要是因为工作上的合理分歧引发小冲突，情节轻微且没造成严重后果，可能就不构成严重违纪。但若是员工因私人恩怨故意殴打同事，影响恶劣，就很可能构成严重违纪。比如员工在公司会议上因意见不合发生短暂推搡，这和员工下班后在公司宿舍持械斗殴性质就完全不同。

三、赔偿情况分析

如果公司开除员工合法，即有合理合法的制度依据，且员工打架确实构成严重违纪，那员工通常不能获得赔偿。但要是公司开除不合法，比如制度有问题或缺乏证据证明员工严重违纪，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、处理此类纠纷的步骤

员工遇到被开除的情况，首先要和公司沟通协商，了解开除原因和依据，看看公司的处理是否合理合法。如果和公司协商不成，员工可以收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、与打架事件相关的监控视频、证人证言等。然后向劳动监察部门投诉，反映公司违法开除的问题。若对投诉结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工因打架被开除后，后续可能还会遇到公司不配合办理离职手续、社保公积金转移出现问题等情况。这些问题要是处理不好，会影响员工下一份工作和自身权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续问题该怎么处理，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。