工伤后能拿哪些补偿

上班的时候，谁也不想遭遇工伤，可一旦发生，很多人就懵了，不知道自己能拿到哪些补偿。毕竟工伤不仅让身体遭罪，还可能影响工作和生活，要是不清楚能获得的补偿，很可能让自己的权益受损。其实，工伤后的补偿是有明确规定的，不同的情况能拿到的补偿也不一样。接下来就详细说说工伤后到底能拿哪些补偿。

一、医疗相关补偿

工伤后的医疗费用是大家比较关心的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王在工作中受伤，腿部骨折，在医院进行了手术治疗，期间的手术费、药费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。此外，还有住院伙食补助费，一般是由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期补偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后需要卧床休息3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇正常发放工资。

三、伤残补偿

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，能获得不同的补偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴等补偿。比如小张被鉴定为五级伤残，他就可以获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。

四、工亡补偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤补偿的情况比较复杂，不同的工伤情形和伤残等级对应的补偿也不同。在处理工伤补偿的过程中，可能还会遇到各种问题，比如单位不配合申请补偿、对补偿金额有异议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤补偿的道路上少走弯路。