55岁以上女职工工伤怎么赔偿

人上了年纪，工作时难免更易发生意外。对于55岁以上的女职工来说，一旦在工作中遭遇工伤，后续的赔偿问题就成了她们及其家庭的一块心病。毕竟这个年龄段的女职工，身体恢复能力相对较弱，工伤可能对她们的生活和工作产生更大的影响。那么，55岁以上女职工工伤究竟该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系及工伤认定

首先得搞清楚女职工和单位之间的劳动关系。如果是退休后返聘的，一般按劳务关系处理；若未退休，那就是劳动关系。以退休返聘为例，像王阿姨56岁退休后被原单位返聘，在工作中受伤，这种就属于劳务关系。

要进行工伤认定，得由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，女职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一般在女职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如李阿姨工伤后，经过鉴定确定了伤残等级，这为后续赔偿提供了重要依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿标准也不一样。例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

四、赔偿途径

如果单位为女职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担一定的赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由单位承担。女职工可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如张阿姨工伤后，和单位协商赔偿没达成一致，就申请了仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤赔偿解决后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿款的发放是否及时，以及后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响女职工的生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，保障她们的合法权益，让她们在遭遇工伤后能少些烦恼，多些安心。