重病员工医疗期过后辞退怎么补偿

一、重病员工医疗期过后辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

补偿方面，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、重病员工医疗期满辞退补偿标准是怎样

根据《劳动合同法》，用人单位辞退医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的重病员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工患重病，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50% 。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、重病员工医疗期满被违法辞退补偿咋算

重病员工医疗期满被违法辞退，补偿分两方面。

经济赔偿金:

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费:

根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，一般增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

在了解根据《劳动合同法》，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时用人单位解除劳动合同及补偿规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，医疗期的时长是如何确定的呢？它会根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时间有所不同。另外，对于月工资的计算，如果劳动者存在加班工资等特殊情况，该如何准确核算也是大家可能关心的。要是你在这些方面还有疑问，或者对用人单位解除合同的合法性、补偿金额的计算等存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。