工伤员工离职赔偿标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工受了工伤，后续的处理就成了大问题。尤其是员工打算离职的时候，工伤赔偿该怎么算，这是很多人关心的事儿。毕竟工伤对员工的身体和工作都有影响，离职时的赔偿能在一定程度上弥补损失。那工伤员工离职赔偿标准到底是怎样的呢，下面就来详细说说。

一、赔偿项目与标准

工伤员工离职赔偿主要包括三个方面。一是一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。比如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资；如果是九级伤残，就是9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由各地规定。

二、申请赔偿的流程

员工要先进行工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和当地标准计算赔偿金额。

三、所需材料

申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、协商与诉讼

员工和用人单位可以先就赔偿问题进行协商。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，据理力争。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤员工离职赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否会出现纠纷，后续的医疗费用如果还有产生该怎么处理，以及如果身体出现新的问题与工伤是否有关等。这些问题都可能给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。