劳动仲裁要求恢复劳动关系还要什么赔偿

在职场上，很多人都可能遇到被单位违法解除劳动合同的情况。当员工遭遇这种不公平待遇时，不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益，其中一种诉求就是要求恢复劳动关系。可大家心里也会犯嘀咕，除了恢复劳动关系，自己还能争取到哪些赔偿呢？这就涉及到一系列复杂的法律问题和实际操作问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、工资损失赔偿

如果劳动者因单位违法解除劳动合同而无法正常工作，在仲裁期间到恢复劳动关系这段时间，单位要支付工资损失。计算方式一般是按照劳动者正常工作时的工资标准来算。比如小李原本月工资是5000元，被单位违法辞退后申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，仲裁持续了3个月才判定恢复劳动关系，那么这3个月小李的工资损失就是15000元，单位需要支付给小李。劳动者要注意收集能证明自己工资标准的材料，像工资条、银行工资流水等。

二、社保和公积金损失赔偿

劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保和公积金。违法解除劳动合同期间，单位没给缴纳，员工可以要求赔偿相应损失。以小张为例，单位违法辞退他期间，社保断缴了，小张看病无法正常报销，这部分损失单位要承担。员工要保存好社保和公积金缴纳记录等相关材料，以便在仲裁时证明损失情况。

三、精神损害赔偿

虽然在劳动仲裁中精神损害赔偿较难得到支持，但如果单位的违法解除行为给劳动者造成了严重精神损害，劳动者可以尝试主张。比如单位以莫须有的理由辞退员工，还在公司内部大肆宣扬不实信息，给员工名誉造成损害，导致员工精神压力巨大、患上抑郁症等，在这种情况下，员工可以在仲裁时提出精神损害赔偿诉求，不过需要有医院诊断证明等相关证据。

四、其他赔偿

除了上述赔偿，单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法解除劳动合同，小赵能拿到的赔偿金就是6000×3×2=36000元。

劳动仲裁成功恢复劳动关系后，后续也可能会有新问题冒出来。比如单位虽然恢复了劳动关系，但可能会给劳动者穿小鞋，安排不合理的工作任务，或者降低工资待遇等。这些情况处理不好，又会引发新的矛盾。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台有众多执业资质可核验的律师，他们经验丰富，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些糟心事烦恼。