工伤认定不下来，这期间公司交社保发工资吗

在工作中受伤后，申请工伤认定是大家维护自身权益的重要途径。然而，有时候工伤认定并不一定能顺利通过。比如小李在工作时不小心受了伤，他满心期待能认定为工伤，可结果却不尽如人意。这时候，大家就会犯嘀咕，在工伤认定还没下来的这段时间里，公司还会不会继续给自己交社保、发工资呢？接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、公司交社保的情况

按照法律规定，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。即便工伤认定还没下来，只要双方的劳动关系没有解除，公司就不能停止为员工缴纳社保。就拿刚才说的小李来说，在工伤认定期间，他和公司的劳动关系依旧存在，所以公司必须继续给他交社保。要是公司以工伤认定没下来为由，停止缴纳社保，那可就违法了。员工可以先和公司好好沟通，要求公司恢复缴纳社保。要是沟通没用，员工可以向当地的社保部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司发工资的情况

根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就算工伤认定还没下来，只要员工是因为工作受伤而暂停工作的，公司就应该按照正常标准发工资。还是以小李为例，他受伤后需要休息治疗，在工伤认定期间，公司就应该像往常一样给他发工资。如果公司不发，员工可以先和公司协商，说明自己的权益。要是协商不成，员工可以收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、收集证据的要点

不管是和公司协商，还是投诉、仲裁，证据都非常关键。员工要收集能证明自己受伤是在工作时间、工作地点，因工作原因导致的证据。比如同事的证言、工作场所的监控视频等。同时，还要保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗材料，这些都能证明自己受伤的情况。另外，工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料也不能少。有了这些证据，员工在维权时才能更有底气。

四、后续的解决途径

如果和公司协商、向相关部门投诉都没有解决问题，员工可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要准备好前面收集的各种证据，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。不过诉讼的过程可能会比较长，员工要有心理准备。

工伤认定不下来的这段时间，公司一般是要继续交社保、发工资的。但实际情况可能会比较复杂，要是遇到公司不履行义务的情况，员工一定要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到公司对最终的工伤认定结果不服，提起行政复议或者行政诉讼等情况。这时候该怎么应对，可能会让很多人头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。