劳动法重病经济补偿多少

生病是每个人都难以避免的情况，当在职员工不幸患上重病，不仅身体遭受折磨，工作和生活也会受到极大影响。在这种情况下，大家自然会关心依据劳动法能获得多少经济补偿。毕竟，经济补偿能在一定程度上缓解患病员工和家庭的经济压力，让他们能更安心地接受治疗。接下来就为大家详细说说劳动法中关于重病经济补偿的那些事儿。

一、重病经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位与其解除劳动合同，那么小李能获得3.5个月工资的经济补偿。

二、重病额外医疗补助费

除了上述经济补偿外，对于患重病和绝症的劳动者，用人单位还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费一般不低于六个月工资。

假设小张患了重病，他在单位工作了2年，月工资为5000元。他能获得2个月工资的经济补偿即10000元，医疗补助费按6个月工资算为30000元，由于是重病，增加部分不低于医疗补助费的50%，也就是至少再增加15000元。这样小张总共能获得10000+30000+15000=55000元的补偿。

三、计算经济补偿的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。小王月工资为20000元，在单位工作了15年，计算经济补偿时，月工资按15000元算，补偿年限最高按12年算，那么他能获得的经济补偿为15000×12=180000元。

四、申请经济补偿的流程

员工首先要保留好自己患病治疗的相关证据，如病历、诊断证明、病假条等。然后与用人单位进行沟通协商，说明自己的情况，提出经济补偿的要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

重病获得经济补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付补偿款该怎么办，补偿金额计算有争议又该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，能让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。