工伤3三级每月工资谁发

在工作中，意外总是难以预料。当员工遭遇工伤且被鉴定为三级伤残，这不仅意味着身体上承受巨大痛苦，生活和工作也会受到极大影响。此时，员工最关心的就是每月工资该由谁来发放。毕竟，工资是维持生活的重要经济来源，尤其是在受伤治疗和康复期间，稳定的收入对于伤者及其家庭来说至关重要。下面就来详细探讨一下工伤三级每月工资发放的相关问题。

一、停工留薪期工资发放主体

在工伤职工停工留薪期内，工资是由所在单位按月支付的。这是因为在这段时间里，职工因工伤无法正常工作，但又需要生活费用来维持基本生活以及支付治疗费用等。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，他所在的单位就需要按照他原来的工资福利待遇，按月给他发放工资。

二、停工留薪期满后的待遇

当停工留薪期结束后，如果工伤职工被鉴定为三级伤残，情况就会有所不同。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。也就是说，此时工资的发放主体变成了工伤保险基金。例如小张工伤三级，他原来每月工资是5000元，那么他每月能从工伤保险基金拿到的伤残津贴就是5000×80%=4000元。不过这里要注意，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、单位的责任与义务

即便工资由工伤保险基金发放，单位也并非就没有责任了。用人单位需要以伤残津贴为基数，为职工缴纳基本医疗保险费。这是为了保障工伤职工后续的医疗需求。比如小赵工伤三级，他的伤残津贴是每月3500元，单位就要以3500元为基数为他缴纳基本医疗保险费，这样小赵在后续看病就医时就能享受相应的医保待遇。

四、申请流程及所需材料

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。被认定为工伤且鉴定为三级伤残后，就可以按照规定享受相应的待遇。

工伤三级每月工资的发放问题涉及多个方面，停工留薪期由单位发放，之后由工伤保险基金发放伤残津贴。但在整个过程中，单位也有相应的责任和义务。不过，实际情况可能会比较复杂，比如遇到单位不配合申请工伤认定，或者工伤保险基金发放出现问题等。这时候该如何应对呢？如果你在工伤待遇方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们会依据实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在面对工伤问题时不再迷茫。