司机全责也是工伤但是被开除有赔偿吗

在工作中，意外总是难以预料。就拿司机来说，他们每天在路上奔波，遭遇交通事故的风险也相对较高。有时候司机在执行工作任务时发生事故且被认定为全责，同时因为这个意外还被公司开除了。这就让人不禁想问，这种情况下，司机还能获得赔偿吗？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、司机全责被认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于司机而言，如果是在执行工作任务时发生交通事故，即便被认定为全责，也有可能被认定为工伤。比如，某物流公司的司机在送货途中发生碰撞事故且负全部责任，但这是在工作时间、因工作原因导致的，就可以申请工伤认定。认定工伤后，司机可以享受相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。

二、公司开除司机是否合法

公司开除员工得有合理合法的依据。如果公司的规章制度明确规定，员工在工作中因重大过失导致严重后果的，公司可以解除劳动合同，并且这个规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示的，那么公司开除司机可能是合法的。但如果公司没有这样的规定，或者规定不合理，那么开除行为可能就属于违法解除。例如，公司没有明确规定交通事故全责属于严重违纪，却以此为由开除司机，就不符合法律规定。

三、被开除后赔偿的判定

要是公司违法解除劳动合同，司机可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，司机在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和要点

如果司机认为公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商解决。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、事故责任认定书、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

司机被认定为工伤且被开除后能否获得赔偿，得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，司机是有权利要求赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额的计算是否合理，在维权过程中又遇到新的阻碍该如何处理。这些问题要是处理不好，会让司机陷入更多的困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验、执业资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能结合实际情况为司机详细分析，提供合理的解决方案，让司机在维权路上更有保障。