停工留薪期没满可以去做劳动鉴定吗

在工作中，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，就会进入停工留薪期。这个期间，职工可以安心养伤，工资福利待遇也不变。不过很多人心里会犯嘀咕，停工留薪期还没满，能不能去做劳动鉴定呢？毕竟早点知道劳动能力的鉴定结果，心里也踏实，也能为后续的赔偿等事宜做准备。但又担心时间没到，鉴定结果不准确，或者不符合规定。下面就来详细解答这个问题。

一、停工留薪期与劳动鉴定的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

比如小张在工厂工作时受伤，进入停工留薪期。一般来说，在他伤情稳定之前，不适合做劳动鉴定，因为这时候身体状况可能还在变化，鉴定结果不能准确反映他最终的劳动能力情况。

二、停工留薪期没满做劳动鉴定的情况

在某些特殊情形下，即便停工留薪期没满也可以做劳动鉴定。要是工伤职工的伤情已经相对稳定，不会因为时间推移而有太大变化，就可以申请。比如小李手指受伤，经过一段时间治疗，伤口愈合良好，手指功能基本固定，不会再因为时间延长而有明显改善或恶化，那即便停工留薪期没结束，也能去申请鉴定。

三、申请劳动鉴定的流程

申请劳动鉴定，首先要准备好材料，通常包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。准备好材料后，工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

四、提前鉴定的利弊

提前做劳动鉴定有好处也有坏处。好处是能尽早确定赔偿金额，让职工和用人单位尽快处理赔偿事宜。比如小赵工伤后想尽快拿到赔偿用于后续康复治疗，提前鉴定能加快这个进程。但坏处是，如果伤情还可能进一步恢复，提前鉴定可能导致鉴定结果比实际恢复后的劳动能力要低，影响赔偿金额。

停工留薪期没满是否做劳动鉴定，要根据自身伤情来决定。如果后续伤情可能有较大变化，最好等停工留薪期满或者伤情稳定后再申请。要是遇到拿不准的情况，比如不确定伤情是否稳定、不知道如何准备鉴定材料等，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析是否适合提前鉴定，指导你准备材料，让你在工伤鉴定和赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。