外包员工被退回强行休假怎么办

外包员工在工作中可能会遭遇各种状况，最近就有不少外包员工反映，自己被用工单位退回，紧接着还被外包公司强行安排休假。这可愁坏了不少人，强行休假意味着收入不稳定，未来的职业发展也充满了不确定性。那么，当外包员工遇到被退回后又被强行休假的情况，该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确外包员工的权益

外包员工与外包公司签订劳动合同，与用工单位是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，外包员工在被退回期间，外包公司应按照不低于当地最低工资标准，向员工支付报酬。比如小李是一名外包员工，被用工单位退回后，外包公司安排他休假，那么这段时间外包公司也得给他支付不低于当地最低工资的报酬。

二、与外包公司协商解决

遇到被退回强行休假的情况，首先要做的就是和外包公司协商。员工可以直接和公司沟通，了解被退回和强行休假的原因，同时表达自己的诉求，比如要求正常发放工资、安排新的工作岗位等。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。例如小张和外包公司协商时，通过电话沟通，他进行了录音，记录下了公司关于休假安排和工资发放的说法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和外包公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，并要求外包公司作出解释和说明。要是外包公司存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处理。就像小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终外包公司按照规定支付了他休假期间的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定外包公司存在违法行为，要求公司恢复小赵的工作，并支付相应的工资和赔偿。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师，准备更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小钱在对仲裁结果不满意后，向法院提起诉讼，最终法院支持了他的诉求，维护了他的合法权益。

外包员工被退回强行休假后，后续可能还会面临一些问题，比如外包公司以各种理由解除劳动合同，或者在安排新工作时故意刁难等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再迷茫和无助。