转正后被开除怎么办

一、转正后被开除怎么办

转正后被开除，可按以下步骤处理：

首先，明确单位开除是否合法。若单位以《劳动合同法》规定的法定情形，如严重违反规章制度等开除，且有充分证据和合法程序，属合法解除，无经济补偿。若单位无正当理由开除，属违法解除。

其次，若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若与单位就开除事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、转正后被开除维权有哪些法律途径

转正后被开除，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位自行沟通，指出其开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。该方式便捷，利于维护与单位关系。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由第三方居中斡旋，促成双方达成和解协议。

3.仲裁：若协商、调解不成，自知道或应当知道权利受侵害起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据等，由其作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、转正后被开除申请劳动仲裁胜算大吗？

转正后被开除申请劳动仲裁胜算大小，需看具体情形。若单位无正当理由、未遵循法定程序开除，员工胜算较大。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。如单位以员工不符合录用条件等合理理由开除，且能提供充分证据，员工胜诉机会小。比如单位以不能胜任工作开除，需证明已对员工培训或调岗，仍不能胜任。员工申请仲裁要收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系及单位开除违法。

当面临转正后被开除怎么办的问题时，除了要了解自身权益和应对措施，还有一些相关情况值得关注。比如，被开除后社保和公积金的处理问题，这关系到你的后续保障。另外，若公司存在违法开除情形，你可能还能获得相应的经济赔偿金，其计算方式与工作年限、工资水平等因素有关。如果你正处于转正后被开除的困境，或者对开除后的社保处理、经济赔偿计算等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供精准的法律建议。