劳动仲裁结束后能否申请工伤赔偿

不少打工人在工作里难免会遇到些纠纷，经过劳动仲裁解决问题后，心里觉得事情总算告一段落了。可有时候，又发现自己在工作中受了伤，就会犯嘀咕，劳动仲裁结束后还能不能申请工伤赔偿呢？这问题确实让很多人摸不着头脑，毕竟大家对法律规定了解得不多，也不知道这两者之间到底有啥关系。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、劳动仲裁与工伤赔偿的关系

劳动仲裁主要是解决劳动争议，像劳动合同纠纷、工资待遇问题等。而工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。这两者虽然都是围绕劳动相关的权益，但性质不同。比如，小张和公司因为加班费问题进行了劳动仲裁，仲裁结束后，他发现自己之前在工作中受伤还没申请工伤赔偿，这时候就会疑惑能不能去申请。其实，劳动仲裁结束并不影响申请工伤赔偿，只要符合工伤认定的条件，就可以去申请。

二、申请工伤赔偿的条件

要申请工伤赔偿，得满足一定条件。首先，得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合工伤条件。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的等情况都可以认定为工伤。但要注意，自残或者自杀等情况是不能认定为工伤的。

三、申请工伤赔偿的流程

1.提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提交材料：申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.等待认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。一般在受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。

4.鉴定劳动能力：如果认定为工伤，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5.获得赔偿：根据劳动能力鉴定结果，按照规定享受相应的工伤赔偿待遇。

四、申请工伤赔偿的注意事项

申请工伤赔偿时，要注意时间节点，比如单位申请和个人申请的时间不同，一定要在规定时间内申请，不然可能会影响权益。还要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场照片等，这些对认定工伤很重要。另外，如果对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以通过行政复议或者行政诉讼等途径解决。

劳动仲裁结束后申请工伤赔偿的事儿大概就是这样。不过，在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如单位不配合、赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识来解决问题。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在申请工伤赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。