劳动仲裁前置的具体情形有哪些

在职场上，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的烦心事。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，比如工资没按时发、被无端辞退等，解决这些纠纷的途径有不少，劳动仲裁就是其中重要的一环。但很多人不太清楚，有些情况下劳动仲裁是前置程序，也就是说得先经过仲裁，才能去法院起诉。那到底哪些具体情形需要劳动仲裁前置呢？下面就来详细说说。

一、因确认劳动关系发生的争议

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者想要维护自己的权益时，首先就得确认和单位之间存在劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司无故辞退了他，小张想去法院告公司要求赔偿，但法院会要求他先去进行劳动仲裁，确认他和公司存在劳动关系。因为只有先确定了劳动关系，后续的权益主张才有基础。在这种情况下，劳动者要准备好能证明自己工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。在合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，都可能出现争议。例如，公司原本和员工约定好了工作岗位和薪资，后来未经员工同意就擅自变更岗位和降低薪资，员工不同意，这就产生了纠纷。这种情况下，员工不能直接去法院起诉，而是要先通过劳动仲裁。员工需要提供劳动合同、工资条、岗位调整通知等材料，向仲裁机构说明情况，由仲裁机构来判断公司的行为是否合法。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职时，也可能引发争议。比如公司以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为公司的规章制度不合理，自己并没有违反。这时员工如果要维护自己的权益，就需要先进行劳动仲裁。员工要准备好公司的辞退通知、自己的工作表现证明等材料，在仲裁过程中说明自己的情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间、休息休假、社会保险等都是劳动者的重要权益。如果用人单位违反相关规定，比如让员工长时间加班又不支付加班费，或者没有为员工缴纳社会保险等，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。以加班费争议为例，劳动者要提供考勤记录、加班通知等证据，证明自己加班的事实和时长。仲裁机构会根据这些证据，判断用人单位是否应该支付加班费以及支付的金额。

劳动仲裁前置的情形解决后，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁裁决的情况。比如仲裁裁决用人单位支付劳动者工资和赔偿，但用人单位就是拖着不给。这时候劳动者该怎么办呢？是直接去法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？这些问题可能会让劳动者感到头疼。遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续的难题，维护劳动者的合法权益。