恶意辞退未签合同员工要怎么赔偿

在工作中，有些员工会遭遇这样的闹心事：没和单位签劳动合同，突然就被恶意辞退了。这种情况下，员工不仅丢了工作，还可能面临经济上的损失。那员工到底该如何维护自己的权益，单位又该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资，还能多拿7个月的工资作为赔偿。

二、恶意辞退的经济补偿

如果用人单位恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那公司违法辞退他，就需要支付给他2.5×5000×2=25000元的赔偿金。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小王为例，他被恶意辞退后，通过银行工资流水证明了自己和公司存在劳动关系，又用工作群的聊天记录证明了自己的工作内容，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、协商与投诉途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁和诉讼

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼的过程中，要积极配合相关部门的工作，提供有力的证据。

被恶意辞退且未签合同后获得赔偿只是第一步，后续还可能会面临用人单位不履行赔偿决定等问题。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。