病假时工资按何种标准来发放

生病是每个人都难以避免的事情，一旦生病就可能需要向单位请病假。可很多人心里都犯嘀咕，病假期间工资到底该怎么发呢？是全额发放，还是会打折扣？不同的情况是不是有不同的标准？这些问题困扰着不少职场人。毕竟工资关系着大家的生活质量，搞不清楚病假工资的发放标准，心里总是不踏实。接下来咱们就详细聊聊病假时工资发放的标准问题。

一、病假工资发放的法律依据

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如某地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

二、病假工资的计算基数

计算病假工资首先要确定计算基数。一般来说，如果劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。比如，劳动合同约定月工资为5000元，那么计算病假工资时就可以以5000元为基数。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工的病假天数、工作年限有关。通常情况下，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

四、申请病假工资的流程

职工需要请病假时，应及时向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料。单位审核通过后，按照相应的标准计算并发放病假工资。如果遇到单位不按规定发放病假工资的情况，职工可以先与单位协商解决。协商时要准备好自己的病历、诊断证明、劳动合同等材料，以证明自己请病假的事实和应得的工资标准。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证明、劳动合同、病假材料、工资条等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。

病假工资发放问题解决后，后续可能还会遇到单位以病假为由调整岗位、降低工资，或者病假结束后能否顺利恢复原工作等情况。这些问题处理起来也比较复杂，处理不当可能会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你该如何应对，让你的职场之路更加顺畅，保障你的合法权益。