被迫离职成立的情形有哪些

要知道，在工作里谁都想顺顺当当的，但有时候，员工可能会因为各种原因不得不离开公司，这就是被迫离职。被迫离职可不是员工自己心甘情愿走的，而是公司的一些行为让员工实在没办法继续干下去了。那到底哪些情况算被迫离职成立呢？这可是很多打工人关心的事儿，要是弄不清楚，自己合法权益受损了都不知道咋维权。

一、未按约定提供劳动条件算被迫离职

公司和员工签了劳动合同，就应该按照合同约定提供相应的劳动条件。要是公司随意变更工作地点、工作岗位，或者降低劳动保护标准，让员工没办法好好工作，这就算没按约定提供劳动条件。比如小李原本在公司总部的办公室工作，合同里也是这么写的。可突然有一天，公司说要把他调到偏远的分公司，而且工作环境特别差。小李不同意，公司还威胁他。这种情况下，小李被迫离职就是合理合法的。员工遇到这种情况，首先要收集好劳动合同、之前的工作安排文件，以及公司变更劳动条件的通知等材料。然后和公司协商，说明自己的想法。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉了。

二、拖欠或克扣工资可导致被迫离职

按时足额发放工资是公司的基本义务。如果公司经常拖欠工资，或者无故克扣工资，员工的生活就会受到很大影响，这时候员工选择被迫离职也是可以的。例如小张每个月工资是8000元，可公司连续三个月都只发了5000元，也不给合理的解释。这种情况下，小张就可以以公司拖欠工资为由被迫离职。员工要保留好工资条、银行工资流水记录等证明自己工资情况的材料。先找公司沟通，要求补发工资。如果公司还是不处理，就可以去劳动仲裁部门申请仲裁。

三、未依法缴纳社保促成被迫离职情形

给员工缴纳社保是公司的法定义务。要是公司一直不给员工缴纳社保，或者少缴纳社保，员工的权益就得不到保障，员工也能被迫离职。比如小王在公司工作了一年，公司一直没给他交社保。小王多次要求，公司都不理会。那小王就可以因为这个原因被迫离职。员工要收集好自己的工作证明、工资发放记录等，证明自己和公司存在劳动关系。然后先向公司提出补缴社保的要求，公司不处理的话，就可以向社保部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

四、规章制度违法引发被迫离职

公司的规章制度得符合法律法规，如果公司制定的规章制度严重侵犯了员工的合法权益，员工也不用继续留在公司，可以选择被迫离职。比如公司规定员工每天必须加班3小时以上，而且没有加班费，这就违反了劳动法律法规。遇到这种情况，员工要保留好公司规章制度的相关文件，先和公司沟通，指出制度的违法之处。如果公司不改正，员工就可以通过法律途径维权了。

被迫离职成立后，这只是维权的第一步。后续还会涉及到经济补偿怎么算、双方协商不成该怎么办、劳动仲裁结果不满意又该如何处理等一系列问题。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规的执业资质，你可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。