上班10个月没合同被辞退咋补偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订劳动合同，保障自己的权益。可有些公司却不按规矩办事，让员工陷入困境。就比如有人上班10个月了，公司一直没和他签合同，结果还把他辞退了，这种情况员工该怎么办，能得到什么补偿呢？下面咱就来好好说说。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像小李，他在一家小公司上班10个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第十个月，这9个月他都能拿到双倍工资。也就是说，除了原本该发的工资，公司还得再额外支付他9个月的工资作为补偿。不过要注意，申请双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，所以得抓紧时间维权。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李来说，他工作了10个月，相当于满一年了，那经济补偿就是一个月工资，而违法辞退的赔偿金就是两个月工资。

三、收集证据

要想拿到补偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在这家公司工作过；同事的证人证言也很有用。比如小张在维权时，就找了好几个同事给他作证，证明他确实在公司工作了那么久，这对他维权成功起到了很大作用。

四、维权途径

首先可以和公司协商，心平气和地跟公司谈补偿的事，说不定能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以去申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在一定时间内给出结果，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到上班10个月没合同还被辞退的情况，后续可能还会面临公司耍赖不执行补偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中遇到更复杂的法律问题。这时候，去律图咨询律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。