工伤养病时公司不发绩效咋处理

一、工伤养病时公司不发绩效咋处理

工伤养病期间公司不发绩效，职工可先与公司协商，明确工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效属于工资范畴，公司应正常发放。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期内应发的绩效工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤养病公司不发绩效，通过法律如何维权

工伤养病期间公司不发绩效，员工可按以下流程维权：首先，依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应包含正常出勤能获得的绩效。员工可先与公司协商，明确指出公司不发绩效的行为违反法律规定，要求按规定支付。

协商不成，员工可收集能证明工伤事实的材料，如工伤认定决定书、病历等，以及绩效工资相关证据，比如工资条、绩效制度文件。然后向公司所在地劳动监察大队投诉。若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期应得的绩效工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤养病公司停发绩效，法律维权途径有哪些？

工伤养病期间公司停发绩效，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，阐明工伤期间依法应享受停工留薪待遇，要求公司恢复发放绩效。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

4.仲裁：准备劳动合同、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期内应得的绩效。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到工伤养病时公司不发绩效咋处理的问题，除了考虑常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，工伤期间的绩效不发是否影响到整体的工资待遇水平，以及后续的社保缴纳基数等问题。因为绩效作为工资的一部分，其缺失可能会对这些方面产生连锁反应。另外，如果公司以不发绩效为由变相降低工资，员工该如何维护自己的合法权益也是需要考虑的。若你对工伤养病期间绩效发放、工资待遇以及权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。