不属于工伤时可不可以停工留薪

一、不属于工伤时可不可以停工留薪

不属于工伤时，通常不能享受停工留薪待遇。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

不过，非因工伤病时，劳动者可享有医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

二、非工伤情况下停工留薪是否合法

非工伤不存在“停工留薪”概念，但员工患病或非因工负伤可享有医疗期及相应待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。所以，若企业按规定给予员工医疗期并支付相应待遇，是合法的；若未按规定执行，则不合法，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、非工伤享受停工留薪待遇有法律依据吗？

非工伤不享受停工留薪待遇。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的概念，指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

非工伤情况，劳动者可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享有医疗期。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。所以，非工伤无停工留薪待遇，但有医疗期及相应工资待遇规定。

在探讨不属于工伤时可不可以停工留薪这个问题后，我们还需了解一些相关情况。即便不属于工伤，员工可能因自身疾病等原因需要停止工作接受治疗，此时虽没有停工留薪待遇，但根据法律规定，用人单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，员工可享受相应的病假工资等福利。不过医疗期的时长和病假工资标准会因各地规定和员工工作年限有所不同。要是你对不属于工伤时的医疗期规定、病假工资计算等还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。