被迫离职每签劳动合同可以要求双倍工资吗

在工作中，很多劳动者都可能遭遇被迫离职的情况，而有些用人单位还不与劳动者签订劳动合同。这时候就有劳动者会问，被迫离职且没签劳动合同，能不能要求双倍工资呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映出用人单位是否遵守法律规定。毕竟，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式，没签合同可能会让劳动者陷入权益受损的境地。下面咱们就来详细分析一下这个问题。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就有权利要求公司支付这半年中除第一个月外其余五个月的双倍工资。

二、被迫离职的认定

被迫离职通常是指用人单位存在一些违法行为，导致劳动者不得不离职。常见的情形有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，小李所在的公司长期拖欠工资，小李无奈之下选择离职，这种情况就属于被迫离职。要认定被迫离职，劳动者需要提供相关证据，像工资发放记录、社保缴纳记录等。

三、要求双倍工资的操作步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。如果小张要主张双倍工资，他可以拿出自己的工作证，证明自己在公司工作过，同时打印工资发放的银行流水，证明公司给自己发过工资。

2.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

四、注意事项

双倍工资的主张是有时间限制的，一般是一年的仲裁时效。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者一旦发现用人单位未签劳动合同，要及时主张自己的权利。另外，在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规进行维权。

被迫离职且未签劳动合同要求双倍工资的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，后续找工作时新单位会不会因为这段经历有顾虑等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。