单位不想补偿想让员工离职咋办

一、单位不想补偿想让员工离职咋办

单位此举可能涉嫌违法解除劳动关系。若单位想让员工离职又不想补偿，常见手段如调岗降薪、增加不合理工作量等逼员工主动辞职。

员工首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等，证明自己的工作情况及单位的不当行为。

若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、单位不想补偿逼员工离职该如何维权

单位不想补偿逼员工离职，员工可这样维权：

首先，保留证据，如单位以不合理调岗、降薪、增加工作量等方式逼离的通知、聊天记录、工作安排变更文件等。其次，与单位协商，明确表示不同意离职，指出单位行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。员工也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、单位逼员工离职不补偿，法律途径咋维权

员工可按以下步骤通过法律途径维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位逼迫离职的聊天记录或录音等，证明劳动关系及单位违法解除的事实。

其次，可与单位协商，指出其违法之处，要求支付经济补偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解到单位此举可能涉嫌违法解除劳动关系，以及应对方法后，其实还有一些相关要点需要知晓。例如，若员工在仲裁过程中需要证人证言，该如何合法有效地获取呢？另外，对于赔偿金的计算，如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，又该如何准确计算呢？这些问题对于员工维护自身权益至关重要。如果你在面对单位违法解除劳动关系时，对证据收集、赔偿计算或仲裁流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。