因加班不给加班费辞职有补偿吗

工作中，加班是很多打工人绕不开的话题。辛苦加了班，最后却没拿到加班费，这谁能忍？不少人遇到这种情况后，可能就想辞职另谋出路。那因为加班不给加班费而辞职，到底有没有补偿呢？这可是很多人关心的问题。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、法律规定加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

比如说，小张在一家公司上班，公司经常安排他在周末加班，却从不支付加班费。按照法律规定，公司就应该支付小张不低于工资200%的加班费。

二、以加班不给加班费辞职可获补偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是以小张为例，他在公司工作了两年半，因为公司一直不支付加班费而辞职，那么公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

三、申请补偿的操作要点

1.保留证据：要想获得补偿，证据至关重要。劳动者要保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。像小张就可以收集他周末加班时的打卡记录、领导安排加班的邮件等。

2.与单位协商：发现单位不支付加班费后，先尝试与单位协商，要求支付加班费和经济补偿。可以以书面形式向单位提出诉求，并保留好相关的沟通记录。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

4.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁和诉讼流程

劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，仲裁委员会会进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提供证据，参加庭审等。

经济补偿拿到手后，后续还可能会有一些问题，比如单位不履行支付义务怎么办，是否还能主张其他权益等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。