旷工被辞是否需给单位赔偿金

一、旷工被辞是否需给单位赔偿金

旷工被辞退通常无需给单位赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工行为一般被视为严重违反单位规章制度。

但需注意，单位要有完善且合法的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示告知，同时要有劳动者旷工的充分证据。若单位规章制度不合法或未履行公示程序，或无法证明劳动者旷工事实，那么辞退决定可能存在法律风险，劳动者有可能要求单位支付赔偿金。所以关键在于单位辞退手续是否合规、证据是否充分。

二、旷工被辞单位是否需支付员工赔偿金

旷工被辞单位是否支付赔偿金，需看具体情况。若员工旷工严重违反用人单位规章制度，单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付赔偿金。因为该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

判断“严重违反”，要结合单位合法有效的规章制度，且该制度需向劳动者公示。若单位无相关制度，或制度未经民主程序制定、未公示，又或旷工未达严重程度，单位辞退员工属违法解除，应按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、旷工被辞员工要求赔偿金有无法律依据

旷工被辞员工要求赔偿金通常无法律依据。根据《劳动合同法》第39条，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用人单位依法制定的规章制度明确旷工属严重违纪，且员工知晓该制度，员工旷工达到严重程度，单位辞退符合法律规定，员工要求赔偿金不会获支持。

但如果单位规章制度制定未遵循民主程序、未公示告知员工，或辞退员工属违法解除，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们了解到旷工被辞退通常无需给单位赔偿金这一情况后，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如，若劳动者对单位以旷工为由的辞退决定不服，该如何维护自身权益呢？劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位提供辞退依据及相关证据。另外，若最终判定单位辞退违法，劳动者除了能要求支付赔偿金，还可能涉及工资结算、社保补缴等后续问题。如果您在旷工辞退、赔偿金支付等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士为您答疑解惑。