拿着离职证明该怎么去仲裁工伤

离职后发现自己之前在工作中受了伤，拿着离职证明就想为自己讨个公道，要怎么去仲裁工伤呢？很多人在离职后才意识到自己的工伤权益没得到保障，看着手里的离职证明，却不知道该从哪儿开始走仲裁流程。其实，离职证明是很重要的材料，但要完成工伤仲裁，还有不少步骤要走。

一、确认是否符合工伤仲裁条件

要进行工伤仲裁，得先看看自己是不是真的符合条件。工伤认定有明确的规定，一般得是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，这就很可能属于工伤。但如果是在工作之余自己不小心受伤，那就不符合工伤条件了。拿着离职证明，只能说明你和单位曾经有过劳动关系，还得结合受伤的具体情况来判断能不能申请工伤仲裁。要是不确定自己的情况符不符合，可以先咨询专业人士。

二、准备仲裁所需材料

除了离职证明，还得准备其他材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在当地劳动保障部门网站下载或者到办事窗口领取。然后要有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。另外，能证明你和单位存在劳动关系的材料也很关键，离职证明就是其中之一，要是还有工资条、工作证等材料也一并带上。比如小张去申请工伤仲裁，除了离职证明，他还准备了医院的诊断证明、工资流水和工作时的照片，这些材料让他的仲裁申请更有说服力。

三、向仲裁机构提出申请

准备好了材料，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请了。申请时要提交书面的仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。比如你要求单位支付工伤赔偿多少钱，为什么要求这么多，都要写明白。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位开庭的时间和地点。

四、参加仲裁庭审

到了开庭时间，你要准时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事情经过，出示你准备好的证据。单位也会进行答辩和举证。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和调解。要是双方能达成调解协议，那就按照协议执行。要是调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小王在庭审中，详细说明了自己受伤的过程，并且出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的部分请求。

工伤仲裁结束后，可能会出现单位不履行裁决的情况。这时候该怎么保障自己的权益呢？又或者裁决结果你不满意，下一步该怎么走？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很头疼。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。