公司拖欠工资且未交社保可获赔多少

打工挣钱养家糊口，每个打工人都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到公司拖欠工资，甚至连社保都不给交的情况。遇到这种事，搁谁身上都闹心，自己辛苦付出却得不到应有的回报。那要是遇到公司拖欠工资且未交社保，员工能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说这其中的门道。

一、拖欠工资的赔偿计算

根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。比如小张每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，那公司首先要支付他这3个月的工资15000元，另外还要支付经济补偿金15000×25%=3750元。不过，在实际操作中，各地对于经济补偿金的支持情况可能有所不同，有的地方可能会按照劳动合同法的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、未交社保的赔偿情况

社保是劳动者的一项重要权益，公司未依法为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司未交社保给员工造成了实际损失，比如员工生病无法享受医保报销，那公司需要赔偿员工相应的损失。以小李为例，他因为公司未交社保，生病住院花费了2万元，这2万元原本可以通过医保报销一部分，但由于公司未交社保，这部分损失就需要公司来承担。另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的操作步骤

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。然后可以先和公司协商，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。需要注意的是，劳动争议案件一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

公司拖欠工资且未交社保的情况解决后，后续可能还会面临公司是否会继续拖欠工资、社保是否能持续正常缴纳等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次陷入类似的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对方法，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地守护自己的合法权益。