工伤申报的标准是什么

工作的时候谁也不想受伤，但意外总是防不胜防。一旦在工作中受伤，员工和家属最关心的，就是这个情况属不属于工伤。工伤申报有严格的标准，认定结果直接关系到员工能否获得相应的赔偿和权益保障。有些情况看起来像是工伤，实际不一定符合申报标准；而有些看似平常的状况，却在工伤的范畴内。所以了解工伤申报具体标准，对每位劳动者来说都很重要，下面就来仔细说说。

一、一般情况下的工伤认定标准

认定工伤看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合这个标准。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也属于工伤。像工厂工人在下班前整理工具时，不小心被工具砸伤脚，也能认定为工伤。

二、特殊工作情况的工伤认定

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也算工伤。比如商场的保安在制止小偷行窃时被打伤，就属于这种情况。还有患职业病的，长期在粉尘环境下工作患上尘肺病的工人，也能认定为工伤。

三、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如员工在上班时突然心脏病发作，经抢救无效48小时内死亡，就符合这个条件。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。

四、不能认定为工伤的情形

虽然大部分工伤情况都能得到认定，但有些情形例外。比如故意犯罪导致受伤的，醉酒或者吸毒后在工作中受伤，以及自残或者自杀的，都不能认定为工伤。像员工喝醉后来上班，操作机器时受伤，这种情况就无法被认定为工伤。

五、工伤申报的操作要点

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工伤认定后，后续还有劳动能力鉴定、赔偿协商等一系列事情。要是在这个过程中遇到问题，比如对工伤认定结果不服，赔偿协商谈不拢等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。