个人和单位协商不上保险，出工伤怎么办

很多人在找工作的时候，会碰到单位和自己协商不上保险的情况，有些人为了能顺利入职，或者为了多拿点工资，就同意了。可一旦出了工伤，这可就麻烦了。没有工伤保险，原本可以由工伤保险基金支付的费用可能就没了着落，这对受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。那这种情况下到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系及工伤认定

首先得确定和单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。证明劳动关系的材料有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据；要是没有劳动合同，工资支付记录也能说明问题，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。拿到这些材料后，就可以去申请工伤认定了。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。比如说小张在一家小工厂上班，没签劳动合同，上班时受伤了，他就可以收集自己的工资转账记录、工作时拍的照片等材料去申请工伤认定。

二、和单位协商赔偿

在完成工伤认定后，就可以找单位协商赔偿事宜了。要先了解自己应该获得哪些赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。和单位沟通的时候，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来。可以把工伤认定结果拿给单位看，让单位知道自己有责任进行赔偿。如果单位愿意协商解决，双方可以就赔偿金额和支付方式达成一致。例如小李出工伤后，和单位协商，单位最终同意按照规定赔偿他医疗费和停工留薪期工资。

三、投诉与劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不给员工上保险的违法行为，会责令单位改正。此外，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小赵和单位协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。打官司需要准备好充分的证据，在法庭上要如实陈述事情经过。法院会根据法律规定和双方的证据进行判决。诉讼过程可能会比较长，员工要有心理准备。比如小王经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终法院判决单位赔偿他相应的损失。

出了工伤，后续可能还会涉及到康复治疗费用、伤残津贴调整等问题。要是处理不好，员工的权益可能得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。