何时可以去起诉劳动仲裁

在职场上，很多打工人都可能遇到劳动纠纷，像被拖欠工资、被无故辞退、加班不给加班费等情况。当这些纠纷发生后，不少人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不清楚什么时候可以去起诉劳动仲裁。其实这里面是有规定的，下面就给大家好好讲讲。

一、劳动仲裁前置程序

劳动纠纷一般不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，得先向劳动仲裁机构申请仲裁。比如小张在一家公司工作，公司拖欠了他三个月工资，小张不能直接去法院起诉公司，而是要先向劳动仲裁机构提交仲裁申请。只有经过仲裁之后，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

二、仲裁结果出来后可起诉

劳动仲裁机构会在规定时间内对案件进行审理并作出裁决。如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，就可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小李因为工作岗位被随意调动申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小李觉得仲裁裁决没有支持他的全部诉求，那么他就可以在收到裁决书后的十五天内去法院起诉。

三、仲裁逾期未作出决定

有时候劳动仲裁可能会出现逾期未作出决定的情况。劳动仲裁机构一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果超过这个期限还没有作出仲裁决定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。例如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构受理后超过六十天还没有给出裁决结果，这时小赵就可以去法院起诉。

四、仲裁不受理可起诉

如果劳动仲裁机构决定不予受理当事人的仲裁申请，当事人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小王向劳动仲裁机构申请仲裁，但仲裁机构以不属于劳动争议受理范围为由不予受理，小王在收到不予受理通知书后的十五天内，就可以去法院起诉。

劳动仲裁后，即便拿到了胜诉裁决，也可能面临执行难的问题，比如用人单位拒不履行裁决结果。或者在起诉到法院后，可能会遇到一些复杂的法律程序和证据问题。面对这些后续可能出现的情况，很多人会感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。