员工试用期结束被辞是否该发工资

在职场中，试用期就像是一场双向的“试金石”，员工借此了解公司是否适合自己，公司也通过这段时间考察员工是否能胜任岗位。然而，有些员工在试用期结束时，却遭遇了被辞退的情况。这时候，大家心里都会犯嘀咕：试用期结束被辞，公司到底该不该给自己发工资呢？毕竟自己在这段时间里也付出了劳动，要是拿不到工资，那可就太憋屈了。接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、员工试用期结束被辞工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要员工在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。比如小张在一家公司试用期一个月，约定工资3000元，即使他试用期结束被辞退，公司也得按照约定给他支付这一个月的工资。

二、工资发放的具体计算方式

工资的计算通常按照实际工作天数来算。假如员工试用期月薪是4000元，一个月按30天算，他工作了20天，那么他应得的工资就是4000÷30×20。不过，不同公司的工资计算方式可能会有差异，有的按自然月算，有的按工作日算。比如小李所在公司按工作日计算工资，一个月工作日22天，他试用期月薪5000元，工作了15个工作日，那他的工资就是5000÷22×15。

三、用人单位不发工资的解决途径

如果用人单位拒绝发放试用期工资，员工可以采取以下措施。首先是协商，直接与用人单位沟通，明确指出自己应得工资的法律依据，要求对方支付。比如小王试用期结束被辞后，公司不发工资，他就主动找公司负责人沟通，说明法律规定，最终公司支付了工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己在该单位工作过。还可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

四、员工维权的注意事项

在维权过程中，员工要注意保存好证据。比如工作记录、聊天记录、工资条等，这些都能证明自己的工作情况和工资约定。同时，要在规定的时间内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工还要了解自己的权利和义务，合理合法地维护自己的权益。

试用期结束被辞后工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司以各种理由克扣工资，或者在离职证明上作梗等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。