几次固定期限劳动合同后签订无固定期限的

大家在找工作签合同的时候，经常会遇到固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同就像给工作定了个“保质期”，到期了可能就得重新签或者走人。而无固定期限劳动合同就好像给工作上了个“保险”，能让咱心里更踏实。那到底签几次固定期限劳动合同之后，就可以签无固定期限劳动合同了呢？这可是很多打工人关心的问题，下面咱就来详细说说。

一、法律规定签无固定期限合同的条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是签了两次固定期限合同后，如果劳动者没啥大毛病，单位也愿意继续用，那就得签无固定期限合同。比如说小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次都是三年，工作表现一直不错，也没犯过啥大错，那等第二次合同到期，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、首次签订合同的情况

要是劳动者是第一次和用人单位签合同，一般不会直接签无固定期限合同。但如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像老王在一家工厂干了十五年，一直兢兢业业，到合同续签的时候，他就有权利要求签无固定期限合同。

三、协商与举证要点

如果劳动者觉得自己符合签无固定期限合同的条件，就可以和用人单位协商。协商的时候，要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明你在单位的工作时间和工作情况。要是用人单位拒绝签无固定期限合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录等。

四、申请仲裁或诉讼

要是协商和投诉都不管用，劳动者还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。在这个过程中，证据很关键，一定要把能证明自己符合签无固定期限合同条件的证据收集好。

签了无固定期限合同之后，也不意味着就进了“保险箱”。要是劳动者违反了单位的规章制度或者不能胜任工作，单位还是有权利解除合同的。要是遇到单位违法解除合同等后续问题，该怎么维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。