工作时死亡可拿到多少赔偿款

工作时死亡是一件极其悲痛的事情，对于逝者家属来说，不仅要承受失去亲人的痛苦，还面临着未来生活的诸多难题。而工作时死亡能拿到多少赔偿款，这是很多家属关注的焦点。因为这关系到他们日后的生活保障，也涉及到他们的合法权益能否得到合理维护。接下来就详细说说这方面的情况。

一、赔偿项目及依据

工作时死亡赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了处理死者后事而给予的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。若职工本人月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元。

二、认定工亡的流程

要拿到赔偿款，首先要认定为工亡。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、协商与赔偿款领取

认定为工亡后，家属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，用人单位会按照协商结果支付赔偿款。若协商不成，家属可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。在领取赔偿款时，家属要注意相关手续的办理，确保赔偿款顺利到账。

四、特殊情况处理

有些情况下，可能存在用人单位未缴纳工伤保险的情况。这时，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

工作时死亡赔偿款确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款发放不及时、用人单位对赔偿金额有异议等。这些问题处理不好，会让家属在悲痛之余更加烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据家属的具体情况，提供专业的法律建议，帮助家属解决后续的难题，让家属能更好地维护自身的合法权益，安心度过这段艰难的时期。