在公司发生重大疾病,公司辞退有补偿吗

在公司上班，谁都希望平平安安、健健康康的，但有时候意外和疾病难以预料。要是员工在公司里不幸患上重大疾病，这本身就让人身心俱疲了，要是公司这时候还把员工辞退，那可真是雪上加霜。很多人就会有疑问，在这种情况下，公司辞退员工到底有没有补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、患病员工受法律保护

员工生了重大疾病，按照法律规定，是享有医疗期的。医疗期就是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年，医疗期就是6个月。在医疗期内，公司不能随意辞退员工。就像小李在一家公司工作了3年，不幸患了重病，那他就有3个月的医疗期，在这3个月里，公司不能把他辞退。

二、医疗期满公司辞退的补偿情况

如果员工医疗期满了，还是不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但要给员工一定的补偿。这补偿包括两部分，一部分是经济补偿金，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；另一部分是医疗补助费，一般不低于6个月工资。比如小张在公司工作了5年，医疗期满后不能工作被辞退，那公司要给他5个月工资的经济补偿金，还有不低于6个月工资的医疗补助费。

三、公司违法辞退的后果

要是公司在员工医疗期内就把员工辞退，或者医疗期满后辞退员工却不按规定给补偿，这就属于违法辞退。员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是员工不要求继续履行，公司就得按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。比如小王在医疗期内被公司辞退，他可以要求公司继续让他上班，要是他不想继续在这家公司干了，公司就得给他双倍的经济补偿金。

四、员工维权的途径

如果员工遇到公司辞退不给补偿的情况，可以先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、病历、工资条等材料，让劳动监察部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，比如考勤记录、工作证等，到劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在公司患重大疾病后被辞退，能不能得到补偿得看具体情况。如果公司依法辞退，就要给相应的补偿；要是违法辞退，员工有权利维护自己的权益。接下来可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者员工对补偿金额有异议等问题。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况为员工制定合理的维权方案，帮员工争取应得的权益。