未签合同双倍工资里有无包含补偿金

在打工的时候，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，听说没签合同能拿双倍工资，那这里面会不会包含补偿金呢？毕竟大家出来工作都不容易，多了解点法律知识，才能保障自己该有的权益。那未签合同双倍工资里到底有没有包含补偿金呢？接下来就详细解答一下。

一、未签合同双倍工资和补偿金的概念

未签合同双倍工资是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，那么小张就有权要求公司支付5个月的双倍工资。

补偿金则是在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。比如用人单位因为经营困难裁员，就需要向被裁员工支付补偿金。

二、两者的区别

1.性质不同：双倍工资是对用人单位违法行为的惩罚，而补偿金是对劳动者因劳动关系解除或终止而遭受损失的补偿。

2.适用条件不同：双倍工资适用于用人单位未签合同的情况，而补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同等法定情形。

3.计算方式不同：双倍工资是按照劳动者的实际工资计算，而补偿金一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。

三、未签合同双倍工资是否包含补偿金

未签合同双倍工资里是不包含补偿金的。这两者是不同性质的款项，分别适用于不同的情况。比如小李在一家单位工作了3个月没签合同，后来单位无故辞退了他。小李既可以要求单位支付2个月的双倍工资，还可以根据工作年限要求单位支付相应的补偿金。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资和补偿金。在协商时，要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、用人单位信息、投诉事项等。

3.仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求进行庭审等程序。

未签合同双倍工资的事情解决后，后续可能还会有新的状况出现。比如用人单位不执行仲裁裁决或者法院判决，劳动者该怎么办？另外，在后续的工作中，劳动者又遇到其他劳动权益问题该如何处理？这些都是可能会面临的问题。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。