以前在单位上班受伤,现在能算工伤吗

在工作中受伤，大家都知道可以认定工伤来维护自己的权益。但要是以前在单位上班受了伤，当时没处理，现在还能不能算工伤呢？这是很多人心里的疑惑。生活里，有人受伤后因为各种原因，比如不懂法律、怕得罪单位等，没及时去认定工伤，之后才想起来这回事，就想知道现在还能不能争取到应有的权益。接下来咱们就详细说说以前上班受伤现在能否算工伤这个问题。

一、工伤认定的时间限制

工伤认定是有时间要求的。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李以前在单位工作时手部受伤，单位没在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己要在1年内去申请。要是超过了这个时间，申请工伤认定就会比较麻烦。

二、超过时间限制的补救办法

如果超过了上述规定的时间限制，也不是完全没有办法。如果有正当理由，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如小王受伤后，单位一直承诺会给他处理工伤事宜，小王就一直等着，结果过了1年才发现单位根本没去申请，这种属于用人单位原因导致的耽误，小王可以尝试提供相关证据，看能否申请工伤认定。

另外，如果因为用人单位的原因导致职工超过工伤认定申请期限无法认定工伤的，职工可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担民事赔偿责任。

三、申请工伤认定所需材料

不管什么时候申请工伤认定，都需要准备一些必要的材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张去申请工伤认定，就需要按照要求准备好这些材料，并且要确保材料的真实性和完整性。

四、工伤认定的流程

首先要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

以前在单位上班受伤现在能否算工伤，要综合时间限制、是否有正当理由等多方面因素来判断。就算超过了工伤认定的常规时间，也有其他途径来维护自己的权益。但之后还可能面临用人单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。