请假期间离职是否可行

一、请假期间离职是否可行

从法律角度看，请假期间离职通常是可行的，但需遵循一定规则。

若员工与用人单位签订的劳动合同中有关于离职的相关约定，应按约定执行。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

请假期间离职，需考虑工作交接问题。员工有义务妥善完成工作交接，避免给用人单位造成损失。若因未交接导致单位受损，单位有权要求赔偿。

同时，若请假是基于单位规章制度或劳动合同约定的特定事由，离职可能影响请假权益的享有。比如请病假期间离职，后续病假待遇可能无法继续享受。总之，请假期间离职可行，但要依法依规并做好相关工作，平衡好自身与用人单位权益。

二、请假期间擅自离职会承担啥法律后果

请假期间擅自离职，劳动者可能承担以下法律后果：

一是违约责任，若劳动合同中有关于擅自离职违约责任的约定，劳动者需依约承担赔偿责任。二是赔偿损失，若因擅自离职给用人单位造成经济损失，如影响业务开展、需临时招聘人员等，用人单位可要求劳动者赔偿。三是可能影响工资结算，用人单位可能以旷工为由扣减相应工资。四是影响社保和档案转移，若与单位关系恶化，可能在办理相关手续时遇到阻碍。不过，用人单位需证明损失与擅自离职存在因果关系及损失的具体数额。

三、请假擅自离职致单位损失要担何法律责任

员工擅自离职致单位损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第90条，劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

擅自离职属违法解除劳动合同。单位可要求赔偿的损失包括招收录用员工产生的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。若员工与单位签订服务期协议，擅自离职还可能需支付违约金。

当我们知晓从法律角度看，请假期间离职通常是可行的，但需遵循一定规则后，还需扩展了解其他关联事宜。比如在离职时能否拿到应有的工资福利，包括提成、奖金等，这在法律上是有明确规定如何核算的。还有离职证明的开具，用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，如果未按规定提供，可能会对员工再就业造成影响。以上这些都是离职过程中可能遇到的问题。假如你在请假期间离职还有其他法律方面的疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。