工伤超了十二个月还不能上班怎么办

工作中遭遇工伤是件让人糟心的事，一般来说，工伤职工都有停工留薪期，在这个期间可以安心养伤，不用上班还能拿工资。可要是工伤超过十二个月了还没办法回去上班，这可咋整？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道接下来该采取什么措施，也不清楚自己的权益到底有哪些。下面就来详细说说遇到这种状况的应对办法。

一、申请延长停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，原本的停工留薪期是12个月，可12个月后他的伤还没好，没办法上班。这时小李就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己的伤情确实还需要继续休养。

二、进行劳动能力鉴定

如果停工留薪期已满，工伤职工还不能上班，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据。以小张为例，他在工伤12个月后仍无法工作，申请劳动能力鉴定后，被鉴定为伤残七级。根据伤残等级，小张可以享受相应的伤残待遇。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料。

三、享受伤残待遇

根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受不同的伤残待遇。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；如果被鉴定为五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；如果被鉴定为七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、与单位协商解决

工伤职工超12个月不能上班，也可以和单位协商解决后续问题。比如和单位商量调整工作岗位，看看有没有适合自己身体状况的工作。或者和单位协商病假工资的发放问题。像小王工伤后无法从事原来的重体力工作，和单位协商后，单位给他安排了一份文职工作，这样小王既能继续工作，单位也能继续留用他。

工伤超十二个月还不能上班后续可能会面临更多复杂的问题，比如伤残津贴的调整、劳动合同的续签等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。