工伤期间没做工伤认定工资怎么算

工作中难免会遇到意外受伤的情况，工伤对于劳动者来说，不仅身体遭受痛苦，还可能面临收入中断的难题。有些劳动者在工伤期间，由于各种原因没及时做工伤认定，这时候工资该怎么算就成了大家关心的问题。工资计算直接关系到劳动者的切身利益，如果算得不对，可能会让劳动者承受经济上的损失。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、工伤期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时手部受伤，需要住院治疗和休养一段时间，在这段停工留薪期内，他所在单位就应该按照他受伤前的工资福利待遇按月支付工资。

二、没做工伤认定时工资计算的难点

没做工伤认定，单位可能会以无法确定是否为工伤为由，拒绝按照工伤期间工资标准支付。而且劳动者自己也不确定是否能认定为工伤，心里没底。像小张在工作中腰部扭伤，当时没去做工伤认定，单位就一直按病假给他发工资，小张觉得不合理，但又不知道该怎么办。因为没有工伤认定，双方对工资计算标准容易产生分歧。

三、劳动者可采取的措施

1.及时沟通：劳动者要主动和单位沟通，说明自己是在工作中受伤，争取让单位认可工伤事实并按照规定支付工资。比如和单位负责人说明受伤的时间、地点、经过等情况。

2.收集证据：即使没做工伤认定，也要收集能证明自己是工伤的证据，像工作记录、同事证言、医院诊断证明等。这些证据在后续如果需要做工伤认定或者和单位协商工资问题时都很有用。

3.申请工伤认定：尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

四、协商与投诉途径

如果和单位沟通后，单位还是不按规定支付工资，劳动者可以和单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如按照工伤前工资标准支付工资等。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据和相关材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、法律诉讼途径

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定完成后，后续还会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题涉及的法律规定和流程更加复杂，如果处理不好，可能会影响劳动者应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。