身上多处工伤，赔偿流程是怎样的

工作中受伤本就令人痛苦，如果身上还多处工伤，那不仅身体遭罪，后续的赔偿问题也让人头疼。很多人在面对这种情况时，往往一头雾水，不知道该按照怎样的流程去争取应得的赔偿。其实，多处工伤赔偿是有一套明确流程的，只要掌握了这些步骤，就能更好地维护自己的权益。下面就来详细说说身上多处工伤赔偿的具体流程。

一、及时就医并保留证据

在发生工伤后，第一时间去医院进行治疗是关键。治疗过程中，要记得保存好所有与治疗相关的材料，像诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等。这些材料是后续赔偿的重要依据。比如小李在工厂工作时多处受伤，他及时去医院治疗，并且妥善保存了各项医疗材料，这为他后续的赔偿申请提供了有力支持。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级确定赔偿标准。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，要依据鉴定结果和相关法律规定，合理提出赔偿要求。如果双方能达成一致，就签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。比如小张多处工伤被鉴定为九级伤残，他和单位协商后，单位按照规定支付了相应的赔偿款。

五、申请仲裁或诉讼

如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿流程结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款未按时支付、康复期间的费用如何处理、工伤复发该怎么办等。这些问题如果处理不好，会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。