试用期受伤不算工伤被辞退有补偿吗

不少打工人在试用期都会小心翼翼，努力表现，就怕工作出现差错和意外，可真要是碰上试用期受伤，还被单位以“试用期受伤不算工伤”为由辞退，这可太闹心了。这时候大家肯定特别想知道，自己能不能拿到相应补偿。这不仅关系到劳动者的经济利益，还关乎公平正义。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、试用期受伤是否构成工伤

很多人觉得试用期员工不是正式员工，受伤就不算工伤，其实这是个误区。依据《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤，不管是不是在试用期。

比如小张在一家工厂试用期内，在操作机器时被机器夹伤了手，这明显是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就可以认定为工伤。劳动者要及时收集证据，像医院诊断证明、同事证言等，确认工伤认定。

二、单位以非工伤为由辞退是否合法

如果劳动者已经被认定为工伤，单位以“试用期受伤不算工伤”为由辞退，那肯定是不合法的。就算还没完成工伤认定，单位也不能随便辞退。单位辞退员工需要符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，不能仅以受伤为由。

像小李试用期受伤，单位在没有任何合理依据下，就以他受伤影响工作为由辞退他，这种做法就违反了法律规定。

三、劳动者能否获得补偿及补偿标准

如果单位违法辞退，劳动者可以获得补偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小王试用期两个月，月工资5000元，单位违法辞退他，那他可以获得相当于一个月工资5000元的赔偿金。

四、劳动者维权的途径和步骤

劳动者可以先和单位协商解决，把事实和法律依据讲清楚，要求单位支付相应补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带着劳动合同、工资单、医院诊断证明等材料，让他们介入调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

比如小赵试用期受伤被辞退，他先和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，之后又申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

试用期受伤被辞退后，后续可能会遇到单位不配合执行赔偿决定，或者在工伤认定、劳动能力鉴定等环节出现新问题。这些问题处理起来很复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有官方核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。