工伤认定下来,还能走侵权责任吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤，那可真是让人头疼不已。好不容易认定了工伤，拿到了相关的认定结果，心里刚松了一口气，却又冒出个新问题：这工伤认定下来了，还能不能走侵权责任呢？这就好比好不容易翻过一座山，前面又出现了一条岔路，让人不知道该往哪走。其实，很多人都有这样的疑惑，工伤和侵权责任之间的关系错综复杂，今天咱们就来好好捋一捋。

一、工伤认定与侵权责任的基本概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能算工伤。而侵权责任呢，是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。比如，因为第三人的过错导致你在工作中受伤，这就可能涉及侵权责任。举个例子，小李在工地工作时，被另一个施工队违规操作掉落的物品砸伤，小李的情况被认定为工伤，而另一个施工队的行为就构成了侵权。

二、能否同时主张工伤赔偿和侵权赔偿

答案是可以的。在很多情况下，工伤和侵权是可以并存的。当工伤是由第三人侵权造成的时候，受伤员工既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权人主张侵权损害赔偿。还是拿小李的例子来说，小李在获得工伤赔偿的同时，也可以要求另一个施工队承担侵权责任，赔偿他的损失。不过需要注意的是，有些项目是不能重复赔偿的，比如医疗费，一般只能赔偿一次。

三、走侵权责任的操作要点

如果要走侵权责任，首先得收集好证据。证据是关键，它能证明侵权行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系。比如，现场的照片、视频，医院的诊断证明，证人证言等。像小李就需要收集好工地现场的照片，证明另一个施工队违规操作的情况，以及医院的病历和诊断报告，证明自己受伤的程度。然后，可以先和侵权人进行协商，看能否达成赔偿协议。如果协商不成，就可以向法院提起诉讼。

四、诉讼所需材料

提起侵权诉讼，需要准备一系列的材料。主要包括起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等；证据材料，前面提到的照片、诊断证明等都要整理好；身份证明，证明自己的身份。另外，要注意诉讼时效，一般是三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

工伤认定下来后，在符合条件的情况下是可以走侵权责任的。不过在实际操作中，会涉及到很多细节和法律问题。后续可能会遇到侵权人不认账、赔偿金额谈不拢等情况，这些问题处理起来可不容易。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。