社保未足额缴纳可以被迫离职吗

不少上班族都把社保当成工作的重要保障，可有时候公司会耍些小心思，没有足额给员工缴纳社保。这对员工来说可就麻烦了，看病报销、养老金领取都会受影响。那在这种情况下，员工能不能选择被迫离职呢？这不仅关系到自己的权益，还涉及之后的生活保障。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、社保未足额缴纳是否能被迫离职

按照法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。要是单位没做到足额缴纳，员工是可以以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，也就是所谓的被迫离职。比如小张在一家公司工作，公司一直按照较低的基数给他缴纳社保，实际工资和缴纳基数差距很大，这种情况下小张就有权利选择被迫离职。

二、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：员工得先收集能证明公司未足额缴纳社保的证据，像工资条、银行工资流水、社保缴费记录等。比如小王发现公司未足额缴纳社保后，他先把自己近一年的工资条都整理出来，又去社保部门打印了缴费明细，这些都能作为有力证据。

2.发送解除通知：员工要以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，说明离职原因是公司未足额缴纳社保。通知最好通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好快递单据。

3.办理离职手续：和公司办理好工作交接、工资结算等离职手续。

三、离职后的权益保障

员工被迫离职后，还能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他在公司工作了三年，那他就可以获得三个月工资的经济补偿。

四、投诉与维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格。另外，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

社保未足额缴纳被迫离职后，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、社保补缴不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦，让你能安心维护自己的合法权益。