工伤认定下来可以先申请停工留薪期工资吗

工伤对于劳动者来说，无疑是一场突如其来的灾难，不仅身体遭受痛苦，还可能影响到收入和生活。当工伤认定下来之后，很多劳动者心里都会有这样的疑问：能不能先申请停工留薪期工资呢？毕竟在养伤期间，没有收入，生活上会面临不少困难。下面就来详细解答这个问题。

一、停工留薪期工资的概念和规定

停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，他在停工留薪期内，单位就应该按照他受伤前的工资标准按月支付工资。

二、申请停工留薪期工资的条件

要申请停工留薪期工资，首先得有工伤认定决定书，这是最基本的条件。只有被认定为工伤，才符合申请停工留薪期工资的前提。另外，需要有医疗机构出具的诊断证明，证明职工确实需要暂停工作接受治疗。还是以小李为例，他拿到工伤认定决定书后，还得有医院开具的诊断证明，说明他需要休息治疗，这样才能申请停工留薪期工资。

三、申请停工留薪期工资的流程

1.准备材料：职工需要准备好工伤认定决定书、医疗机构的诊断证明、病历等相关材料。

2.向单位提出申请：职工可以以书面形式向所在单位提出停工留薪期工资的申请，说明自己的情况和申请的期限。

3.单位审核：单位收到申请后，会对材料进行审核，一般会根据职工的伤情和医疗机构的建议来确定停工留薪期的期限。

4.支付工资：如果单位审核通过，就会按照规定按月支付停工留薪期工资。

四、单位拒绝支付的应对方法

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施：

1.协商解决：先和单位进行沟通协商，说明自己的合法权益，要求单位支付工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。申请仲裁时，需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等。

工伤认定下来之后是可以申请停工留薪期工资的。但在实际操作中，可能会遇到各种各样的问题。比如单位对停工留薪期的期限有异议，或者对工资支付标准有争议等。这些问题如果处理不好，可能会影响到劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。