工伤的标准是什么

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦受伤，大家最关心的就是这到底算不算工伤。因为只有认定为工伤，才能享受相应的待遇。那工伤的标准究竟是怎样的呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、应当认定为工伤的情形

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂流水线上工作的工人，在操作机器时被机器夹伤手指，这就符合工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。还有职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像办公室职员在下班前整理文件，不小心被掉落的文件夹砸伤脚，就属于此类情况。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合典型的工伤定义，但法律也将其视同工伤。比如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。举个例子，某公司员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可视为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。如果职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如员工在工作时因醉酒导致自己受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定之后，还会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤等级赔偿标准也不一样，赔偿过程中可能会遇到用人单位不配合、赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律知识来维护自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤赔偿等问题，让你在维权路上少走弯路。