不缴社会保险的情况下该怎么去赔偿

工作时大家都希望有个保障，社会保险就是这个保障的一部分。但有些单位为了省钱，不给员工缴纳社会保险，这可就坑了员工。一旦遇到生病、工伤或者失业等问题，没有社保，员工的经济压力会很大。那在这种单位不缴社会保险的情况下，员工该怎么获得赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、确认单位未缴纳社保的情况

要确定单位没给缴社保，得先搞清楚自己的权益。一般来说，单位和员工建立劳动关系后，就有义务给员工缴纳社会保险。员工可以通过查看工资条、社保缴费记录等方式来确认。比如小李，他发现自己工资条上没有社保扣除项，去社保部门一查，果然单位没给他缴社保。要是遇到这种情况，员工就得重视起来了。

二、与单位协商赔偿

发现单位没缴社保后，先别着急，和单位好好沟通协商。员工可以向单位提出补缴社保和给予相应赔偿的要求。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出相关证据。比如小张发现单位没给他缴社保后，就和单位领导沟通，他带着劳动合同和工资条，说明单位的做法不符合法律规定，最终单位同意为他补缴社保并给予一定的赔偿。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及单位没缴社保的事实。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。一旦查实，会责令单位限期补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，单位还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，最终仲裁委员会裁决单位给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在法院审理过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院根据事实和法律，判决单位给予小孙合理的赔偿。

单位不缴社会保险，员工的权益受到侵害，通过上述这些途径可以争取到应有的赔偿。但后续可能还会有一些问题，比如赔偿金额是否合理，单位是否会按时支付赔偿等。这些问题处理不好，又会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你能更好地维护自己的合法权益。