上班十多天没签合同被辞退如何补偿

在求职过程中，大家都希望能有一份稳定的工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。就有不少人在上班十多天的时候，还没来得及签合同就被辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能得到补偿，又该怎么去争取补偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是因为员工不符合录用条件，像面试说自己精通某项技能，上班后却根本不会，公司有证据证明这一点，那辞退就是合法的，不用给补偿。比如小A应聘程序员岗位，面试时说自己熟练掌握某编程语言，入职后却连基本代码都写不出来，公司以不符合录用条件辞退他，就不用补偿。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、未签合同的双倍工资

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，要向员工每月支付二倍工资。虽然上班才十多天，还没到一个月，但这也提醒大家，如果公司一直拖着不签合同，后续是可以主张双倍工资的。比如小B在公司工作了两个月都没签合同，他就可以要求公司支付第二个月的双倍工资。

三、违法辞退的补偿

要是公司违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。上班十多天，不满六个月，公司违法辞退的话，要支付半个月工资作为赔偿金。比如小C月工资是6000元，公司违法辞退他，就需要支付3000元赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说明自己的诉求，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在离职证明上故意为难员工等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。